The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance in the Regional Secretariat of the Malaka Regent's Office, East Nusa Tenggara Province
DOI:
https://doi.org/10.38142/ijssc.v1i2.132Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
Purpose:
This research, conducted at the Regional Secretariat of the Malacca Regent's Office, aims to assess the impact of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance, both partially and simultaneously.
Methodology:
The method used in this research is a survey method with a quantitative approach. The data collection method used is the questionnaire method. Data was gathered through a survey of 284 Civil Servants (PNS), selected through simple random sampling. A Likert scale questionnaire was distributed, with 74 responses suitable for analysis.
Findings:
Multiple linear regression using SPSS version 26 revealed that leadership style (1) and organizational culture (2) individually have a significant positive effect on employee performance. Simultaneously (3), these factors positively and significantly influenced employee performance (F = 25.256, p = 0.000).
Implication:
The Coefficient of determination (R2) is 0.794, indicating that the combined impact of leadership style and organizational culture strongly influences variations in employee performance at the Malacca Regent's Office Regional Secretariat, accounting for 79.40%. In comparison, other unexamined factors influence 20.60% of this research.
Downloads
References
Afianti & Rosdiana. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Favehotel Hyper Square Bandung. Jurnal ekonomi Bisnis. Vol. 3 No. 2 (2023), Hal: 742-748 ISSN: 2828-254X. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i2.7534
Bass. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Academic Press.
Burns. (1978). Leadership. New York: Harper and Rows.
Daft. (2010). Era Baru Manajemen. Jilid 1. Edisi Ke Sembilan. Salemba Empat, Jakarta.
Elsa, S. D. M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN Provinsi Sumatera Selatan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jural MIRAI Manajemen: Volume 7, Issue 2: 33-40.
Douglas, E. (1996). It is easy to Change Company Culture. Pro-quest, UMI, CD-ROM. Business Journal.
Dubin. (2009). Pain Management Secrets. 3rd ed. Mosby, Inc., Elsevier Inc. ISBN: 978-0-323-04019-8.
Eko., Irvan., & Yantje. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal EMBA: Vol. 7 No. 1 Januari 2019. https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i1.2720
Erlannga, (2018). Kepemimpinan dengan Spirit Technopreneurship. Edisi revisi kedua, Penerbit: FISIP UNPAS PRESS. Bandung.
Feny, M. N. B. C., Neolaka, F. T. (2022). Evaluasi Pemahaman dan Kinerja Pengguna Data iSIKHNAS di Dinas Peternakan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Timur, Jurnal Kajian Veteriner Vol. 10 No. 2:176-186 (2022). https://doi.org/10.35508/jkv.v10i2.7051
Fred, & Benu. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Ekonomi, Sosiologi, Komunikasi, Administrasi, Pertanian dan Lainnya. Kencana: Edisi Pertama, (Cetakan Kedua - Juni 2021).
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariante dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gotami, P. A. S., Manik, I. I. D. A. M., & Putra, I. G. B. N. P. (2023). The Influence of Financial Performance on Stock Prices in Banking Sector Companies Listed on the Indonesian Stock Exchange for the 2019-2021 Period. Journal of Tourism Economics and Policy, 3(4), 306-312. https://doi.org/10.38142/jtep.v3i4.885
Hasnawati et al. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja. Penerbit: Pusaka Almaida, Gowa - Sulawesi Selatan – Indonesia
Huseno. (2016). Kinerja Pegawai. Cetakan Pertama. Penerbit Media Nusa Kreative, Malang.
I Putu Yoga. (2019). Mengukur Kinerja Desentralisasi Administrasi di Kota Kupang. Jurnal Natapraja. Kajian Ilmu Administrasi Negara, Vol. 7, No. 2, 2019 https://journal.uny.ac.id/index.php/natapraj pp. 203-216 https://doi.org/10.21831/jnp.v7i2.26725
Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?). Edisi 1, Cetakan ke-15, Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2019). Kepemimpinan, Dampak dan Warisannya. (Praktik Kepemimpinan untuk Meraih Keunggulan Organisasi Jangka Pendek dan Jangka Panjang). Cetakan Kesatu. Alfabeta, Bandung.
Liliweri. (2015). Dasar-Dasar Komunikasi Antar Budaya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Luthans. (2011). Organizational Behavior (12th ed.). Yogyakarta: Andi Offset.
Maduma, S. S. dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Joko Solo Medan. Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen: Volume 4, No. 2. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.477
Matutine. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua, Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta.
Moeljono. (2003). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Desa.
Mulyadi, & Haryono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivits Agen PT. (Persero) Asuransi: Peran Motivasi Kerja. Journal of Economics and Business. Vol.13, No. 1. https://doi.org/10.52353/ama.v13i1.188
M. Umar. M. Y. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai Organisasi Sektor Publik pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi. Junal Ekonomi manajemen Sistem Imformasi: Vol. 4, Nomor 1. September.
Nawawi. (2015). Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kinerja: Proses, Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi, (cetakan kedua). Prenada Media Group, Jakarta.
Nawawi, H. (1995). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta. Bumi Aksara.
Novia, R. S., dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama: Mei, 2021. Penerbit: Widina Bhakti Persada. Bandung.
Pasalog. (2011). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Prasada. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Konpensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistik di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)4.1:51 – 60.
Purwanggono. (2020). Buku Ajar Kepemimpinan. Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim Semarang.
Rivai, M. M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi Keempat, Cetakan Keduabelas). Rajawali Pers, Jakarta.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6, PT Raja Grafindo Persada. Depok, 16956.
Robbins, & Judge. (2013). Organizational Behavior. Library of Congress Cataloging-in-Publication Data -15th ed. p. cm.
Rukmawati. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia. Program Pasca Sarjana Universitas Terbuka, Jakarta.
Salem, F. D. S., Neolaka, M. N., & Hendrik, T. O. D. A. (2023). Post-Training Evaluation of 2021 Class VI Administrative Leadership Training for East Nusa Province at the NTT Regional Human Resources Development Agency. Journal of Tourism Economics and Policy, 3(4), 235-246. https://doi.org/10.38142/jtep.v3i4.864
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Sendjaja. (1996). Pengantar Ilmu Komunikasi. Pusat Penerbitan Universitas Terbuka. Jakarta.
Septian, R. A., dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Jombang. Jurnal Manajemen: Volume 1, No. 4. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.849
Siswatiningsih. (2019). Pengaruh Kepemmpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 9, No 3. Univ. Negeri Surabaya. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p154-166
Stoner. (1996). Manajemen. Jilid 1. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitin Administrasi: di lengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R dan D. Bandung, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R dan D. Edisi ke - 2, (Cetakan Keempat). Alfabeta, Bandung.
Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Prenada Media Group. Jakarta.
Tewel, dkk. (2017). Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. Penerbit CV. Patra Media Grafindo, Bandung.
Tria, M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang. Jurnal PERKUSI: Nomor 1, Volume 1. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9974
Tsauri. (2014). Manajemen Kinerja. Cetakan Pertama Mei 2014. STAIN Jember Press.
Yusuf. (2013). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Penelitian Gabungan (Pertama). Jakarta, Renika Cipta.
Zainal, dkk. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Tenaga Pendidikan SMK Negeri di kabupaten Lombok Barat. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan. Vol 2, No 1: 31–44. https://doi.org/10.29303/jipp.v2i1.37
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Mariano Pinto AMARAL, Melkisedek N.B.C. NEOLAKA, Hendrik TODA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
