The Influence of Leadership Style, Motivation, and Stress on the Performance of Denpasar Public Library Employees
DOI:
https://doi.org/10.38142/ljes.v1i1.157Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Job Stress, Employee PerformanceAbstract
Purpose:
This research aims to test and analyze the influence of leadership style, work motivation and work stress on employee performance.
Methodology:
This research was conducted at the Denpasar City Public Library with a research sample of 37 respondents taken using the saturated census technique. All data obtained from the questionnaire distribution is suitable for use, then analyzed using multiple linear regression and hypothesis testing (t-test and f-test).
Findings:
The research results show that (1) Leadership style, work motivation and work stress have a positive and significant effect on employee performance at the Denpasar City Public Library, (2) Leadership style has a positive and significant effect on employee performance at the Denpasar City Public Library. It means that the better the leadership style, the greater the employee performance at the Denpasar City Public Library. (3) Work motivation positively and significantly affects employee performance at the Denpasar City Public Library. It means that the more work motivation increases, the greater the performance of employees at the Denpasar City Public Library (4). Work stress negatively affects employee performance at the Denpasar City Public Library.
Implication:
It means that the greater the work stress, the lower the employee performance at the Denpasar City Public Library.
Downloads
References
Affandi, & Pandi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator.
Agus, W., Budi, W., & Khalikussabir. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Air Mineral Ds. Lesong Daya Kec. Batu Marmar Kab. Pamekasan.
Ali, U., & Suarni, N. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervenin pada UPT Sungai Duku Pekan Baru. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah STIE Bangkinang, 5. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2n Digital Fotocopy. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167-176. https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.23740
Budi, S., Waridin, Siti, A., & Adhmad, H. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal STIE Semarang, 11. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338
Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52-64. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i1.678
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.
Laksmi, P. A. S., Putra, Y. D., Sara, I. M., Setena, I. M., Putra, I. K., & Jamaludin, M. R. (2023). Self-Reliance with Nature: Development of Subak Ecotourism as an Effort to Empower the Local Community in Siangan Village, Gianyar District, Gianyar Regency. Bhakti Persada Jurnal Aplikasi IPTEKS, 9(2), 118-123. https://doi.org/10.31940/bp.v9i2.118-123
Liyas, J. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 7(1), 40-51. https://doi.org/10.25273/equilibrium.v7i1.3835
Marlius. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
N, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. 6–12.
Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Instrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.511
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. Akelerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140-147. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10796
Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 6(4).
Saputra, K. A. K., Martini, N. P., & Pradnyanitasari, P. D. (2019). Akuntansi Sosial dan Lingkungan. Indomedia Pustaka, Sidoarjo.
Saputra, K. A. K. (2020). The Performance of the Internal Auditors of the Village Rural Institution. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 1(2), 28-35. https://doi.org/10.38142/ijesss.v1i2.24
Setiawan, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. 11(1), 19–34. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6561
Sudaryo, Ariwibowo, & Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sudirno, H. D, & Utama, M. S. (2017). Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi Birokratis dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup (BPLH) Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 25-35.
Sundawa, R. D. (2023). Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan di Gelanggang Olahraga Matraman. Jurnal Ilmiah M- Progress.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Penjualan PT. Rembaka.
Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Pabrik Gula Malang.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tanggerang Selatan. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3365
Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada PT. BFI Finance Indonesia.
Widnyana, P. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Bali. Skripsi Universitas Warmadewa Denpasar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ni Ketut Ayu Maharani MAHARANI, A.A. Ketut JAYAWARSA, N. PARAMANANDA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
