The Effect of Leadership, Work Environment, and Work Discipline on Employee Performance at Cv. Graha Kaori Grup Gianyar

I Putu Winasha Pathra; Putu Ayu Sita Laksmi; Ida Ayu Santi Purnamawati

doi:10.38142/jebd.v4i2.449

Authors

I Putu Winasha Pathra Universitas Warmadewa,Indonesia
Putu Ayu Sita Laksmi Universitas Warmadewa, Indonesia
Ida Ayu Santi Purnamawati Universitas Warmadewa, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38142/jebd.v4i2.449

Keywords:

Leadership, Work Environment, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

Purpose:
This study examines the effects of leadership, work environment, and work discipline on employee performance at CV. Graha Kaori Grup Gianyar.
Methodology:
The study was conducted at CV. Graha Kaori Grup Gianyar using a saturated sample of all 80 employees. Data were collected through questionnaires, observation, and interviews and analyzed using descriptive statistics, classical-assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing.
Findings:
Leadership, work environment, and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Each variable also has a positive and significant partial effect on employee performance.
Implication:
CV. Graha Kaori Grup Gianyar should strengthen leadership decision-making, improve workplace facilities and safety, and reinforce punctuality and work discipline to support more consistent employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, Pandi, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator, Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agustinus, I. G. M., Parwita, I. G. B. S., Suryani, N. N., & Sudiartini, N. W. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ashitaba Artshop Bali. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 85-98.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mitra Abadi Setiacargo- Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.

Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Dewi, N. P. S., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bayus Bali Cargo Cabang Kerobokan. EMAS, 2(3). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 118-127.

Gratia, C., & Budiyanto, B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 13(1).

Handayani, W. N., & Hati, S. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operator Bagian Produksi Pada Perusahaan Manufaktur Di PT ABC BATAM. Jurnal Aplikasi Administrasi, 21(1), 08-29.

Hasibuan.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Indahyati, H. N., & Yanita, H. (2020). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di pt. murni srijaya sragen. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 18(3), 276–282.

Junianti, E., Rahayuingsih, N., & Surianti, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Investasi, 6(2), 110–118.

Juniariani, N. M. R., & Saputra, K. A. K. (2020). Internal Locus of Control dan Efek Computer Anxiety pada Kinerja Karyawan Keuangan. JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi), 5(1), 45-60.

Juniarti, A. T.. & Yuliani, D., (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarinah (Persero) Jakarta. Vo.4,. No.1.

Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta; Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.

Mantiri, C. Y., Kalangi, J., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon. Productivity, 2(2), 85-91.

Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan Suatu Tinjauan Teoritis.

Jurnal Of Economic, Management and Accounting.

Mirza Amirul Haque, A. J. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cokro Supertirta Klaten. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cokro Supertirta Klaten.

Nugraha, C. A., & Sari, F. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Infomedia Solusi Humanika Bandung Divisi Inbound Call Center). Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 352-362.

Nugraheni, D. J., Sutrisno, S., & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Era Pandemi. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(2), 127-150.

Permatasari, C. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Graha Candi Golf Semarang. Jurnal Manajemen Ekonomi, 3(3).

Hardhiyanti, A. S., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 118-127.

Rahman, Jumiati Sasmita, Syapsan Syapsan, (2020) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru, Jurnal Economica: Media Komunikasi Isei Riau 11. No. 1:196-203.

Saputra, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Sinar Husni. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 162-173.

Saputra, K. A. K., & Laksmi, P. A. S. (2026). Environmental Management Accounting Based on the Tri Hita Karana Concept: Interpretation and Practice at Village Credit Institutions (LPD) in Bali. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science (IJESSS), 7(3), 847-854.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115-126. Sofyandi, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Keenam. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Alfabeta, Bandung.

Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of Management, 4(4)

Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., dan Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Jurnal Equilibrium anajemen, 5 (2), 1-11.

Wardana, M. W., & Ergantara, R. I. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pekerja. Jurnal Rekayasa Industri (JRI), 2(1), 15-22

Yosandi. M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Drs., M. S. Maruapey Husein, Ed.). Penerbit Buku Murah.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.

Yunita. (2019). Kemampuan Manajerial Dalam Mengelola Partisipasi Anggota Pada Ksp Agung Maharani Tabanan. Jurnal Manajemen Undiksha, 8(2),